Karriere
Kleines Team.
Große Wirkung.
Wir bauen ein Werkzeug, das Teams zeigt, wo ihre Prozesse klemmen. Die Entscheidung bleibt bei den Menschen. Wenn dich das reizt, sollten wir reden.
Warum bei uns
Nah dran statt verwaltet.
Dein Beitrag ist sichtbar
Wir sind ein kleines Team. Was du baust, steht ein paar Tage später bei echten Nutzern statt nach einem halben Jahr Abstimmung.
Ehrlich statt laut
Kein Effizienz-Buzzword-Bingo. Wir sagen, was das Produkt kann und was nicht. Nach innen wie nach außen.
Ein Produkt mit Haltung
Share2Flow entscheidet nicht für Menschen. Es macht sichtbar, wo es hakt. Den Rest machen die Teams selbst.
Wie wir arbeiten
Wir glauben nicht an Prozesse, die von oben verordnet werden. Auch nicht an unsere eigenen.
Bei uns entscheidet die Sache, nicht der Titel. Wer eine Idee hat, probiert sie aus; wer einen Fehler findet, macht ihn sichtbar. Genau das, was unser Produkt für Teams tut, leben wir selbst.
Dafür halten wir das Drumherum klein: kurze Wege, ehrliches Feedback, Zeit für saubere Arbeit statt für Meetings über Meetings. Wir sind familiengeführt und wollen dieses Gefühl behalten, auch wenn wir wachsen.
Remote mit Absicht
Kein Büro. Volle Absicht.
Wir haben keine festen Arbeitsplätze und kein Büro, in das alle pendeln. Das ist keine Notlösung, sondern eine Entscheidung.
Kein Arbeitsweg
Pendeln ist verschwendete Zeit. Genau die Art Verschwendung, die wir mit Share2Flow sichtbar machen. Also sparen wir sie uns selbst.
Co-Creation statt Kontrolle
Gute Arbeit entsteht im Zusammenspiel, nicht durch Anwesenheitspflicht. Wir arbeiten eng an Ideen statt an Stempelkarten.
Working-Labs statt Schreibtischreihen
Wenn wir zusammenkommen, dann mit Zweck: fokussierte Working-Labs, in denen wir gemeinsam bauen und entscheiden.
Team-Events, die zählen
Statt in ein Büro investieren wir in echte Begegnungen. Team-Events, bei denen der Mensch zählt, nicht der Sitzplan.
Offene Stelle
Growth & Marketing
Voll- oder Teilzeit Remote · Working-LabsDu bringst Share2Flow zu den Teams, die es brauchen. Mit klaren Geschichten und echten Gesprächen statt Kaltakquise-Skripten.
Worum es geht
Dir gehört die Frage, wie Share2Flow gefunden wird: Website und Landingpages, Content und Produkt-Demos, Social und die ersten Gespräche mit interessierten Teams. Du zeigst, was das Werkzeug kann. Interessierte Teams holst du ab und begleitest sie vom ersten Klick bis zum Aha-Moment. Marketing und Wachstum zusammengedacht, nicht die klassische Vertriebsrolle.
Das passt, wenn du
- ein Produkt in einfachen Worten erklären kannst
- gern schreibst, aufnimmst oder gestaltest
- dich mit echten Nutzern unterhältst, ohne Verkaufsdruck
- in Experimenten denkst statt in starren Kampagnen
- Bonus: Interesse an Prozessen, Lean oder Teamarbeit
Passt nicht zu 100 %? Initiativbewerbung.
Wir wachsen langsam und mit Bedacht. Wenn du in Frontend, Design oder Prozessberatung richtig gut bist, freuen wir uns trotzdem über deine Nachricht. Schreib uns, woran du zuletzt gearbeitet hast und was dich an Share2Flow reizt.
Sag einfach Hallo.
Keine langen Formulare. Schreib uns in zwei, drei Sätzen, woran du zuletzt gearbeitet hast und was dich an Share2Flow reizt. Der Rest ergibt sich im Gespräch.